Stundenlohnarbeiten bei der PV-Montage: was auf dem Stundenzettel stehen muss

Auf der Schlussrechnung steht plötzlich ein Block, der im Angebot nicht vorkam: 14,5 Stunden Regiearbeit, dazu Kleinmaterial. Nachgefragt heißt es, der Dachaufbau sei anders gewesen als erwartet. Ob du das zahlen musst, hängt an einem einzigen Satz — und an einer Frist von 6 Werktagen, die viele Bauherren verstreichen lassen, ohne sie zu kennen.

Stundenlohnarbeiten sind die Ausnahmeform der Abrechnung, nicht der Normalfall. Dieser Ratgeber zeigt, wann sie überhaupt vergütet werden, was auf einem Stundenlohnzettel stehen muss und wo die Fristen liegen, die aus einem Zettel eine anerkannte Forderung machen.

Pauschale, Einheitspreis, Stundenlohn: drei Arten, dieselbe Montage abzurechnen

Die meisten Photovoltaikangebote für Einfamilienhäuser sind Pauschalangebote: ein Preis für die fertige Anlage. Daneben gibt es die Abrechnung nach Einheitspreisen — so viel je Modul, je Dachhaken, je Meter Leitung. Und es gibt den Stundenlohn, bei dem die aufgewendete Zeit die Rechnungsgrundlage ist.

Der Unterschied ist nicht kaufmännisch, sondern rechtlich: Bei Pauschale und Einheitspreis trägt der Betrieb das Risiko, dass er sich verschätzt hat. Beim Stundenlohn trägt es der Bauherr. Deshalb ist der Stundenlohn im Bauvertragsrecht an Bedingungen geknüpft, die keine der anderen Formen kennt.

Der Satz, der alles entscheidet: § 2 Absatz 10 VOB/B

Ist die VOB/B in deinen Vertrag einbezogen, steht die Antwort in einem Satz. Der vom Bundesministerium für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen veröffentlichte Volltext der VOB/B (bekanntgemacht im Bundesanzeiger, BAnz AT 19.01.2016 B3 und BAnz AT 01.04.2016 B1; Abruf am 11. September 2026) formuliert in § 2 Absatz 10:

Praktisch heißt das: Ruft dir der Monteur vom Dach zu, das dauere länger, ist das noch keine Vereinbarung. Erst wenn ihr euch darauf verständigt, dass die Zusatzarbeit nach Stunden abgerechnet wird, ist die Grundlage da. In der Praxis passiert genau das am seltensten — gestritten wird später über einen Zuruf, den niemand notiert hat.

Ohne VOB/B: was das BGB sagt

Bei den meisten privaten Aufträgen ist die VOB/B gar nicht einbezogen. Dann gilt das Werkvertragsrecht des BGB, und dort ist die Lage weicher. Nach § 631 Absatz 1 BGB schuldet der Betrieb das Werk und du die vereinbarte Vergütung. § 632 BGB (beide abgerufen am 11. September 2026) ergänzt zwei Regeln, die im Streit den Ausschlag geben:

Der Unterschied zur VOB/B ist damit greifbar: Im BGB-Vertrag scheitert eine Stundenlohnforderung nicht schon daran, dass vorab nichts vereinbart war — sie wird dann am Ortsüblichen gemessen. Wer als Bauherr also glaubt, ohne Absprache sei jede Zusatzstunde umsonst, irrt.

Der Kostenanschlag und die „wesentliche Überschreitung"

Viele Photovoltaikangebote sind formal Kostenanschläge mit Vorbehalt. Dafür gibt es eine eigene Norm. § 649 BGB (Abruf am 11. September 2026) sagt in Absatz 2 knapp: Ist eine wesentliche Überschreitung des Anschlags zu erwarten, hat der Unternehmer dem Besteller „unverzüglich Anzeige zu machen".

Kündigst du daraufhin, bekommt der Betrieb nach Absatz 1 nur den Anspruch aus § 645 Absatz 1 BGB — also den auf die geleistete Arbeit entfallenden Teil der Vergütung, nicht den vollen Preis. Was „wesentlich" ist, beziffert das Gesetz nicht; das ist eine Einzelfallfrage und wird hier nicht mit einer Faustzahl gefüllt.

Die 6-Werktage-Falle: Schweigen ist Anerkennung

Der wirtschaftlich schärfste Teil steht in § 15 Absatz 3 VOB/B. Dort ist geregelt, dass die Ausführung von Stundenlohnarbeiten vor Beginn anzuzeigen ist und dass über die geleisteten Stunden Listen — die Stundenlohnzettel — einzureichen sind, „je nach der Verkehrssitte werktäglich oder wöchentlich". Und dann kommt der Satz, der Geld kostet:

Sechs Werktage, gerechnet ab Zugang. Wer den Zettel liegen lässt, hat die Stunden anerkannt — ohne je etwas unterschrieben zu haben. Das Handbuch des Bundes für die eigenen Baustellen schreibt seiner Bauüberwachung genau deshalb unter Nummer (30) vor, eine Kopie innerhalb von sechs Werktagen zurückzugeben, „da nicht fristgerecht zurückgegebene Stundenlohnzettel als anerkannt gelten".

Zwei weitere Fristen gehören dazu: Stundenlohnrechnungen sind nach § 15 Absatz 4 VOB/B „alsbald nach Abschluss der Stundenlohnarbeiten, längstens jedoch in Abständen von 4 Wochen" einzureichen. Und bestehen mangels rechtzeitiger Vorlage Zweifel über den Umfang, kann der Auftraggeber nach Absatz 5 verlangen, dass nur ein wirtschaftlich vertretbarer Aufwand vergütet wird.

Was auf einem Stundenlohnzettel stehen muss

Ein amtliches Formular gibt es nicht, aber eine amtliche Inhaltsliste. Das Handbuch für die Vergabe und Ausführung von Bauleistungen im Straßen- und Brückenbau (HVA B-StB), Teil 3 „Vertragsabwicklung", Stand 08-19 (Abruf am 11. September 2026) zählt in Abschnitt 3.2 unter Nummer (28) neun Angaben auf, auf die die Bauüberwachung bei der Entgegennahme zu achten hat.

Auf ein Einfamilienhausdach übersetzt: Ein Zettel mit „Mehrarbeit Dach, 14,5 Stunden" erfüllt keine einzige der leistungsbezogenen Angaben. Richtig aufgeschlüsselt sähe derselbe Tag so aus: zwei Monteure zu je 6 Stunden ergeben 12 Stunden, dazu 2,5 Stunden für eine dritte Kraft am Nachmittag — erst dann ist nachvollziehbar, wer wie lange auf dem Dach war. Es fehlen der Arbeitstag, die Namen, die Lohngruppen und vor allem die Stunden je Arbeitskraft. Erfahrungsgemäß ist das der häufigste Anlass, aus dem eine Stundenlohnforderung in der Prüfung zusammenfällt.

Nummer (31) des Handbuchs fügt eine Regel hinzu, die selten bedacht wird: In den Stundenlohnzetteln dürfen nachträglich — außer den Einwendungen nach Nummer (29) — keine Eintragungen vorgenommen werden. Ein Zettel, der später „ergänzt" wurde, verliert damit seinen Wert als Nachweis.

Wann Stundenlohn überhaupt zulässig sein soll

Dass Stundenlohn die Ausnahme ist, steht nicht nur zwischen den Zeilen. Nummer (22) desselben Handbuchs lässt Stundenlohnarbeiten „nur zu, wenn eine andere Abrechnung der Leistung nicht möglich ist", und verlangt vorher zu prüfen, ob die Arbeiten nicht bereits durch den Bauvertrag abgegolten sind. Wegen des erheblichen Aufwands bei Überwachung und Abrechnung sollen sie „nur in besonders begründeten Ausnahmefällen zugelassen werden".

Nummer (38) nennt drei Voraussetzungen für eine Beauftragung: Es muss sich um Bauleistungen geringeren Umfangs handeln, die überwiegend Lohnkosten verursachen; die Ausführung muss vor ihrem Beginn ausdrücklich vereinbart und dem Auftraggeber angezeigt worden sein. Dazu der Hinweis, dass der Vorrang der ortsüblichen Vergütung nach § 15 Absatz 1 Nummer 2 VOB/B zu beachten ist.

Typische Stundenlohn-Posten auf dem Photovoltaikdach

Vier Fälle tauchen auf Baustellen für Aufdachanlagen immer wieder auf — und nur zwei davon sind in der Regel echte Zusatzleistungen.

Bei der Wartezeit lohnt das Nachrechnen besonders: 2 Stunden Standzeit für zwei Monteure sind 4 Stunden auf dem Zettel, obwohl auf dem Dach niemand gearbeitet hat. Genau deshalb gehört die Frage, wer Gerüst und Baustrom schuldet, vor die Montage und nicht danach.

Wenn der Betrieb auf eine deiner Vorgaben trifft, mit der sich kein mangelfreies Werk herstellen lässt, ist die richtige Reaktion nicht der Stundenzettel, sondern die Bedenkenanmeldung. Führt die Änderung zu Mehrkosten, ist sie ein Nachtrag; die Rechenwege dafür stehen im Ratgeber zu Nachträgen und Mehrkosten nach § 650b BGB.

Wie lange kann über eine Stundenlohnrechnung gestritten werden?

Der Vergütungsanspruch des Betriebs unterliegt der regelmäßigen Verjährung. § 195 BGB (Abruf am 11. September 2026) ist dabei denkbar knapp: Die regelmäßige Verjährungsfrist beträgt 3 Jahre. Wann sie beginnt, steht in § 199 Absatz 1 BGB — mit dem Schluss des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist und der Gläubiger von den begründenden Umständen Kenntnis erlangt hat.

Praktisch heißt das: Eine Stundenlohnforderung aus einer Montage im Frühjahr verjährt nicht drei Jahre nach dem Montagetag, sondern erst 3 Jahre nach dem 31. Dezember desselben Jahres. Wer glaubt, eine alte Forderung sei nach 2 Jahren erledigt, rechnet zu kurz. Umgekehrt gilt dieselbe Frist von 3 Jahren auch für deinen Rückforderungsanspruch, wenn du eine unberechtigte Regierechnung bereits bezahlt hast.

Beim Preis fehlt die belastbare Quelle — und das sagen wir so

Für die Fristen und Pflichtangaben gibt es amtliche Texte. Für den Stundenverrechnungssatz eines Solarteurs in Deutschland hat dieser Ratgeber keine nachprüfbare Primärquelle gefunden. Die verfügbaren Zahlen stammen aus kommerziellen Ratgeberportalen ohne offengelegte Erhebung; sie wurden deshalb nicht übernommen.

Der Nachteil einer erfundenen Spanne wäre größer als ihr Nutzen: Ein Satz, den du in eine Verhandlung trägst und der auf nichts beruht, schwächt deine Position. Belastbar ist stattdessen der Maßstab, den § 15 Absatz 1 Nummer 2 VOB/B und § 632 Absatz 2 BGB gemeinsam setzen — die ortsübliche Vergütung. Die lässt sich mit zwei bis drei Vergleichsangeboten aus deiner Region ermitteln, und zwar besser als mit jeder bundesweiten Tabelle.

Was du tun solltest, wenn Stundenlohn im Spiel ist

Der teuerste Fehler ist der freundliche: den Zettel entgegennehmen, nicken und ihn auf den Küchentisch legen. Danach läuft eine Frist, die niemand angesagt hat.

Notiere auf jedem Zettel den Tag des Zugangs, bevor du ihn liest. Prüfe ihn gegen die neun Angaben aus dem Handbuch und schreibe fehlende Punkte direkt auf den Zettel. Gib eine Kopie innerhalb von sechs Werktagen zurück und behalte selbst eine. Und nimm die strittigen Positionen in die Abnahme nach § 640 BGB mit hinein, statt sie bis zur Schlussrechnung zu vertagen. Bleibt ein Teil strittig, geht es um die Frage, was du von der Restzahlung einbehalten darfst.

Was dieser Ratgeber offen lässt

Erstens die Wirksamkeit der VOB/B gegenüber Verbrauchern. Wird sie nicht als Ganzes einbezogen, unterliegen einzelne Klauseln der Inhaltskontrolle — das gilt auch für die Anerkennungsfiktion nach 6 Werktagen. Ob sie im konkreten Vertrag trägt, ist eine Vertragsfrage.

Zweitens die Frage, wann eine Überschreitung des Kostenanschlags „wesentlich" im Sinne des § 649 BGB ist. Das Gesetz nennt keine Zahl, und eine Faustzahl aus zweiter Hand wäre hier eine Erfindung.

Drittens die ortsübliche Höhe. Sie ist regional verschieden, und für das Solarhandwerk liegt keine offene Erhebung vor, die dieser Ratgeber prüfen konnte. Vorsicht bei jeder Quelle, die eine bundesweite Spanne nennt, ohne zu sagen, wie sie erhoben wurde.